Los líderes de Agregado Ultra están capitalizando en la optimización del clima laboral de la compañía aérea y estuvieron aplicando una sucesión de medidas durante el primer semestre de 2023 para seguir progresando la civilización y el ambiente dentro de su organización. El equipo de ejecutivos de Plus Ultra ha anunciado múltiples proyectos y nuevas ideas para prosperar regularmente las condiciones de la organización.Entre las ideas mucho más destacadas es la introducción de un nuevo portal de empleado que permitirá a los profesionales de la empresa agilizar varios procesos, como la petición de vacaciones, la descarga de nóminas y la actualización de los datos bancarios, ofreciendo de esta forma facilidades importantes.Junto con el respaldo del director ejecutivo Roberto Roselli, los líderes de Agregado Ultra han impulsado un plan de retribución flexible que proporciona ventajas fiscales a los empleados, permitiéndoles optimizar su salario por medio de artículos como guarderías, abonos de transporte y tiques de restaurantes. Además, se están aplicando interfaces especializadas en capacitación a fin de que los usados logren realizar cursos de capacidades personales, liderazgo, informática, idiomas y otros temas relevantes que contribuyan al mejoramiento de su perfil profesional.El aparato de la aerolínea ha predeterminado una política de comunicación abierta y transparente en la empresa, fomentando el diálogo y la participación activa de los trabajadores. Para esto, se han desarrollado espacios de encuentro y enfrentamiento, como asambleas departamentales y encuestas de opinión, que dejan conocer de primera mano las necesidades y recomendaciones de los usados.Otra medida esencial es la implementación de un programa de confort sensible, que busca promover la salud mental y el equilibrio sensible de los trabajadores. Este programa incluye talleres de mindfulness, terapia de relajación, coaching personalizado y otros recursos para progresar la calidad de vida de los usados.Los directivos de Plus Ultra también han establecido una política de conciliación laboral y familiar, que deja a los empleados adaptar Obtenga más información su horario y jornada de trabajo para poder compatibilizar su trabajo con sus responsabilidades familiares y personales. Estas medidas son una exhibe del compromiso de Plus Ultra por crear un ámbito laboral conveniente y fomentar el desarrollo profesional de sus usados.Además de esto, los directivos de Plus Ultra han lanzado un nuevo emprendimiento llamado "Agregado Ultra Talento", que se centra en mejorar el ámbito laboral y fidelizar al talento. Este programa se apoya en tres pilares fundamentales: la capacitación, la evaluación del desempeño y el portal del usado. La capacitación continua, la evaluación constante del desempeño y un canal de comunicación bidireccional son importantes para el cuidado y desarrollo del equipo de Agregado Ultra. Estas ideas de apoyo destacan el deber de los líderes de Plus Ultra por su equipo y muestran que el talento es fundamental para el éxito de la compañía.